Newsletter Agenzia Lavoro

Nel 2012 Antropos ha deciso di avviare il percorso di certificazione Family Audit per capire come assecondare le necessità delle proprie dipendenti, quasi del tutto donne e madri, senza ripercussioni sull'azienda ma al contrario garantendo vantaggi e profitto.
"Durante gli incontri previsti nel percorso di certificazione - racconta Cristina Weber, impiegata di Antropos e responsabile della certificazione - è emerso che alle nostre dipendenti dedicate all'assistenza domiciliare creavamo spesso problemi e difficoltà nel chiedere loro lavoro straordinario per gestire le emergenze e nello stesso tempo anche la richiesta di ferie e permessi era piuttosto rigida. Dovendo garantire il servizio ai nostri utenti, infatti, un'assenza o una malattia di una nostra operatrice, ricadeva inevitabilmente sul carico di lavoro di un'altra".
"Abbiamo chiesto, quindi, il contributo previsto dall'Intervento 11 - prosegue la signora Weber - per sostenere l'assunzione di un'operatrice in più che ci aiutasse a coprire assenze, ferie, permessi ed emergenze. Questo è stato proficuo sia per l'azienda che oggi non deve più richiedere prestazioni straordinarie, sia per le dipendenti che hanno l'orario pianificato e sono più libere di ritagliarsi giorni o periodi di riposo."
"L'intervento 11 - conclude Weber - ha coperto anche l'80% dei costi previsti della certificazione Family Audit: la prestazione del consulente, del valutatore e delle ore di lavoro impiegate dai nostri collaboratori durante l'intero percorso."